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Die Arbeitszeiterfassung nach dem Urteil des EuGH in der Rechtssache CCOO (Fink, Benedikt Nathanael)
Die Arbeitszeiterfassung nach dem Urteil des EuGH in der Rechtssache CCOO , Mehr als vier Jahre sind mittlerweile seit der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs in der Rechtssache CCOO (Urt. v. 14.05.2019 - C-55/18) vergangen. Passiert ist seitdem nicht viel. Das vorliegende Werk knüpft unmittelbar an die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs an und beleuchtet die wesentlichen Aspekte, die aus dem Urteil für das nationale Recht folgen. Aus europarechtlicher Sicht ist vor allem die Frage relevant, ob bereits zum gegenwärtigen Zeitpunkt (ohne Umsetzung des deutschen Gesetzgebers) eine Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung aus dem europäischen Recht besteht. Anknüpfungspunkte dafür sind vor allem die Arbeitszeitrichtlinie (RL 2003/88/EG) und Art. 31 Abs. 2 GRCh. Nachdem diese Frage verneint werden musste, galt es zu untersuchen, inwieweit das nationale (deutsche) Recht bereits die Anforderungen des europäischen Rechts erfüllt. In diesem Zusammenhang war auch auf die richtlinienkonforme Auslegung des nationalen Rechts einzugehen. Einen Schwerpunkt der Bearbeitung bildeten die Aufgaben und Rechte des Betriebsrates im Zusammenhang mit der Arbeitszeiterfassung. Eine vor allem für die Praxis wichtige Frage stellt sich in Bezug auf die Vereinbarkeit einer umfassenden Arbeitszeiterfassung mit datenschutzrechtlichen Anforderungen. Dabei wurde untersucht, welche Systeme sich für eine Arbeitszeiterfassung besonders eignen und inwieweit die Vorgaben des Europäischen Gerichtshofs damit in Einklang zu bringen sind. Der Spielball liegt jetzt beim Gesetzgeber auf dessen Entscheidung alle gespannt warten. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230606, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Betriebs-Berater Schriftenreihe/ Arbeitsrecht##, Autoren: Fink, Benedikt Nathanael, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2023, Keyword: Betriebsrat; Recht bestimmter Jurisdiktionen; Recht bestimmter Rechtsgebiete; Arbeitszeitrichtlinie, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Fachkategorie: Arbeitsvertragsrecht, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXVIII, Seitenanzahl: 299, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Fachm. Recht u.Wirtschaft, Verlag: Fachm. Recht u.Wirtschaft, Verlag: Fachmedien Recht und Wirtschaft, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 17, Gewicht: 594, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2906062
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Der Nürnberger Prozess - Teil 3: Das Urteil (DVD)
Teil 1 Die Anklage: Nürnberg - Justizpalast im November 1945, der Internationale Militärgerichtshof beginnt zu tagen. Angeklagt sind 22 Deutsche, von Göring bis Fritzsche, Politiker, Beamte, Milit?...
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Der Sarajevo-Prozess 1914: Anklageschrift und Urteil - Eine Dokumentation.
Ein einzigartiges Dokument zur Vorgeschichte und zum Ablauf des Attentats von Sarajevo, das zum Ausbruch des Ersten Weltkriegs führte.
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Der Auschwitz-Prozess Völkermord vor Gericht
Im Winter 1963 begann vor den Augen der Weltöffentlichkeit der erste Auschwitz-Prozess, die größte und wichtigste juristische Aufarbeitung des Holocaust. Pendas erzählt auf Basis umfangreicher Quellenforschung die Geschichte dieses Verfahrens, das die Öffentlichkeit spaltete und bei dem nicht nur über zahlreiche Täter gerichtet wurde, sondern auch die jüngste deutsche Vergangenheit vor Gericht stand.
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Wer zahlt Rechtsanwalt bei Klage?
Wer zahlt den Rechtsanwalt bei einer Klage, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen eine Rechtsschutzversicherung die Kosten übernimmt. Bei Klagen vor dem Arbeitsgericht können die Kosten im Falle eines Obsiegens vom Arbeitgeber übernommen werden. Es ist ratsam, sich vor Einleitung eines Rechtsstreits über die Kostenübernahme zu informieren und gegebenenfalls rechtliche Unterstützung in Anspruch zu nehmen.
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Was sind mögliche Konfliktlösungsstrategien bei Zwist in zwischenmenschlichen Beziehungen?
Kommunikation ist entscheidend, um Missverständnisse zu klären und Konflikte anzusprechen. Kompromisse finden, um die Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen. Konfliktmediation durch eine neutrale Person kann helfen, eine Lösung zu finden.
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Was sind einige gebräuchliche Ursachen für Zwist in zwischenmenschlichen Beziehungen?
Ungleichheit in der Beziehung, mangelnde Kommunikation und unterschiedliche Wertvorstellungen können zu Zwist führen. Missverständnisse, Eifersucht und ungelöste Konflikte sind weitere häufige Ursachen für Spannungen in zwischenmenschlichen Beziehungen. Fehlende Kompromissbereitschaft, fehlendes Vertrauen und unzureichende Wertschätzung können ebenfalls zu Konflikten führen.
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Was sind mögliche Konfliktlösungsstrategien, um Zwist in zwischenmenschlichen Beziehungen zu überwinden?
Kommunikation ist der Schlüssel, um Missverständnisse zu klären und Kompromisse zu finden. Konfliktlösung durch Mediation oder professionelle Beratung kann helfen, eine neutrale Perspektive einzunehmen und eine Lösung zu finden. Das Wichtigste ist, respektvoll miteinander umzugehen und offen für Veränderungen zu sein.
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Was sind typische Auslöser für Zwist innerhalb von Familien oder Freundeskreisen?
Ungelöste Konflikte, unterschiedliche Wertvorstellungen und mangelnde Kommunikation sind typische Auslöser für Zwist innerhalb von Familien oder Freundeskreisen. Missverständnisse, Eifersucht und ungelöste Vergangenheitskonflikte können ebenfalls zu Spannungen führen. Fehlende Kompromissbereitschaft und mangelndes Verständnis für die Perspektive des anderen können die Situation weiter verschärfen.
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Kann ein Gericht eine Klage abweisen?
Ja, ein Gericht kann eine Klage abweisen, wenn es feststellt, dass die Klage keine rechtliche Grundlage hat oder unzureichend begründet ist. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn die Klagefrist abgelaufen ist oder wenn der Klagegegenstand bereits in einem früheren Verfahren entschieden wurde. Das Gericht kann auch eine Klage abweisen, wenn es feststellt, dass der Klageanspruch offensichtlich unbegründet ist oder wenn formale Voraussetzungen nicht erfüllt sind. In solchen Fällen wird die Klage ohne Prüfung der eigentlichen Streitfrage abgewiesen.
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Kann das Gericht eine Klage ablehnen?
Ja, ein Gericht kann eine Klage ablehnen, wenn sie nicht den gesetzlichen Anforderungen entspricht oder offensichtlich unbegründet ist. Beispielsweise kann eine Klage abgewiesen werden, wenn sie verjährt ist oder wenn der Kläger keine ausreichenden Beweise vorlegen kann. Das Gericht kann auch eine Klage ablehnen, wenn der Kläger nicht die erforderlichen Verfahrensschritte eingehalten hat oder wenn es sich um eine wiederholte Klage zu einem bereits abgeschlossenen Fall handelt. Letztendlich liegt es im Ermessen des Gerichts, ob eine Klage angenommen oder abgelehnt wird, basierend auf den vorliegenden Fakten und rechtlichen Bestimmungen.
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Was kostet eine Klage vor Gericht?
Eine Klage vor Gericht kann je nach Art des Verfahrens und der Komplexität des Falls unterschiedliche Kosten verursachen. Zu den möglichen Kosten gehören Gerichtsgebühren, Anwaltskosten, Gutachterkosten und Auslagen für Zeugen. Die genauen Kosten können auch davon abhängen, ob die Klage vor einem Amtsgericht, Landgericht oder Oberlandesgericht verhandelt wird. Es ist ratsam, sich vor Einreichung einer Klage über die zu erwartenden Kosten zu informieren und gegebenenfalls rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen.
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